进入21世纪以来，整个世界的经济、政治、技术和文化发生着持续而急剧的变化。公司经营的日益全球化、世界金融和经济危机的持续发酵、互联网等新技术的快速发展和渗透，使所有产业中的竞争不断加剧；激烈的竞争导致大量公司通过战略转型、组织重整、漉程再造和外包、裁员等方式控制成本，保持优势，谋求生存与发展。这些变化给人们的职业生涯和生活带来了相当大的不确定性，使组织和员工问的心理契约发生改变。该如何应对变化、把握机会、规避风险，去谋求个人职业生涯的不断发展与成功呢？组织又该如何更有效地支持员工的职业生涯管理，以吸引和激励优秀员工，强化自身的核心竞争力呢？由是，这部《职业生涯管理(第4版)》应运而生，帮助个人和组织有效应对职业生涯管理的挑战。      本书由杰弗里·H.格林豪斯、杰勒德·A.卡拉南、维罗妮卡·M.戈德谢克著，具有极为广泛的市场适应性，它对以下读者群都会提供显而易见的帮助： 1.希望对自己的职业生涯进行有效管理的人们； 2.学习职业生涯管理、人力资源管理、组织行为学、心理学的本科生或研究生； 3.从事人力资源管理和职业生涯管理研究和教学工作的专业研究者和教师； 4.企业及其他机构承担人力资源管理职能的管理者(包括人力资源管理专业职能人员和各级管理者)。