“廉政”与“能政”是党和人民对干部履职要求的一体两面，在政府价值体系中不可或缺，也不可相互替代。两者的最大公约数是提高政府的公众满意度，即价值相容性，但“廉政”与“能政”又有着各自内在的生长逻辑和促进机制，即路径差异性。本书分七章，从理论逻辑和现实需求结合、干部“廉政”与“能政”结合、政府努力与公众感知结合三个维度，探索新时代中国清廉评价与建设的战略愿景。书稿选取浙江十个典型县域，开展干部“廉政”与“能政”耦合状况评价，据此分析制约干部“能政”与“廉政”良性耦合的主要因素，指出强化价值激励的相容性、管控手段激励的相斥性是促进干部“廉政”与“能政”良性耦合的关键。同时，根据新时代腐败发生的新变化，探索促进干部“能政”与“廉政”递进式协同的系统机制。本书是国家社科基金重点项目结项成果，主要观点和建议得到浙江省委、省纪委主要领导的肯定批示。