随着女性群体不断加入劳动力市场，双职工家庭的不断涌现逐渐影响着人们的工作和生活方式，同时也迫使研究者和管理者不得不重新审视员工的工作-家庭关系问题。本书采用元分析的方法对工作-家庭正向溢出的原因和结果进行全面、系统地总结和分析，同时检验个体层面（人口统计学变量）、国家层面（国家文化）以及方法层面（工作-家庭正向溢出概念的测量）的调节因素对工作-家庭正向溢出、前因及结果变量的影响，即从多个层面来检验工作-家庭正向溢出的边界条件，研究结果有助于理解不同情景对员工工作-家庭关系的影响，同时也解释了为什么不同的研究会产生异质性的结论。本书可作为研究生工作-家庭关系研究的理论参考用书，也可作为工作-家庭关系领域研究者的理论指导用书。