简介
本书根据人在组织中的三种不同存在形式(个体成员、群体成员、组织成员)编写，共分为四篇、十章。第Ⅰ篇为导论，介绍了组织行为学的学科特点和研究方法； 第Ⅱ篇为个体心理与行为，介绍了个体心理与行为的基础，个体差异，以及动机与工作激励； 第Ⅲ篇为群体心理与行为，介绍了群体心理与行为的基础，沟通与冲突管理，以及领导行为； 第Ⅳ篇为组织心理与行为，介绍了组织心理与行为的基础，组织文化，以及组织变革与发展。 本书适合高等院校、应用型大学经济管理类专业的师生作为教材使用。
编辑推荐
本教材共分四部分十章，提出人在组织中有三种存在形式：首先，作为一个单独的个体而表现出差异性的心理和行为，包括价值观、个性、态度、能力、情绪以及动机等等；其次，作为群体中的一员，由于受到群体规范、群体压力等影响又会表现出不同于个体的心理和行为，如从众、顺从、社会助长、社会抑制、社会惰化等；最后，人还作为大的组织环境中的一员而存在，还会不可避免的牵涉到权力与政治行为中，受到组织文化氛围和组织变革环境的影响和约束。
更多出版物信息
- 版权： 清华大学出版社
- 出版： 2021-10-01
- 更新： 2023-06-21
- 书号：9787302587002
- 中图：C936-43
- 学科：法学社会学管理学管理科学与工程
