框架结构新。以往教材在结构上多遵循“个体心理——群体心理——组织心理”三层次的架构，而本书采用了完全不同以往的、更为心理学化的框架结构。即依照心理学的逻辑来统御相关的知识和内容，形成以动机管理、认知管理、情绪管理和行为管理为主线的管理心理学体系，更好地体现从心理层面解读管理的学科特色。 体例新。在体例安排上，每章结尾部分都安排有“本章小结”，“本章思考题”。有的章节后面还有“案例分析”、“技巧库”和“小测验”。此外。部分章节内安排有“管理小贴士”，“阅读材料”等内容，以开阔读者的视野，加深其对相关知识和原理的理解。 内容新。本书收编了近几年来管理心理学界的热点问题，增添了许多新概念。新理论、新材料。新方法，并结合时代特色。企业实际对理论灵活应用。有助于读者更好地把握管理心理学界的前沿动态，在实践上可以更灵活、更便捷地应用。